إجمالي المكافآت

يشير إجمالي المكافآت إلى الطيف الكامل من القيمة المالية وغير المالية التي تقدّمها المؤسسة لموظفيها. ويشمل الراتب الأساسي، والأجر المتغير (بما فيه الحوافز قصيرة الأجل والمكافآت)، والحوافز طويلة الأجل، والمزايا (الطبية والتقاعدية والتأمينية)، والبدلات (السكن والنقل والتعليم)، والعناصر غير النقدية كالتطوير المهني وبيئة العمل والتقدير.

إطار إجمالي المكافآت هو التصميم الحاكم الذي يحدِّد كيف تُهيكَل هذه المكوّنات وتُوزَّع وتُحكَم. وليس مرادفاً للمزايا أو الامتيازات — بل إطار استراتيجي لكيفية جذب المؤسسة لقواها العاملة والاحتفاظ بها وتعويضها كنظام متماسك لا مجموعة برامج منفصلة.

في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، يختلف تكوين إجمالي المكافآت اختلافاً جوهرياً عن الأعراف الغربية. فهياكل البدلات — خاصةً بدلات السكن والنقل والتعليم — تمثّل غالباً جزءاً كبيراً من إجمالي التعويض. وفهم الأعراف الإقليمية ضروري للمقارنة والحوكمة ذات المعنى.